工资牺牲，福利安排

什么是工资牺牲安排？

工资牺牲安排（Salary Sacrifice Arrangement）是一种雇主与员工之间的协议，员工同意减少现金工资，以换取雇主提供的非现金福利。这种安排在澳大利亚被广泛使用，可以帮助员工和雇主在税务上获得优势。

在工资牺牲安排下，员工放弃部分应得工资，雇主则直接为员工支付或提供相应的福利。常见的工资牺牲福利包括汽车、住房贷款、教育费用、健身房会员资格和养老金供款等。

非营利和营利额度

澳大利亚税务局（ATO）对工资牺牲安排设定了特定的额度限制，以确保这些安排的合理性和合法性。

非营利额度：某些福利可以在不产生附加福利税（Fringe Benefits Tax, FBT）的情况下提供。这些通常包括小额的、非经常性的福利，如员工赠送、工作相关的培训或健康检查。

营利额度：超过特定阈值的福利将被视为应税福利，雇主需要支付附加福利税。对于大多数福利，年度FBT阈值为每位员工15,900澳元（2025-26财年）。

哪些可以获得FBT豁免？

以下工资牺牲福利可能获得完全或部分的FBT豁免：

• 养老金供款：雇主对员工养老金账户的供款通常不受FBT约束，但受到养老金供款上限的限制。
• 工作相关的教育和培训：直接与员工当前工作相关的课程和培训费用可能获得豁免。
• 工作相关的工具和设备：员工为执行工作职能所需的工具和设备可能获得豁免。
• 健康和安全福利：某些健康检查、疫苗接种和工作场所安全设备可能获得豁免。
• 公共交通通行证：用于上下班的公共交通通行证在特定条件下可能获得豁免。
• 工作场所托儿服务：雇主提供或补贴的托儿服务在某些情况下可能获得豁免。

FBT豁免福利参考表

以下表格总结了常见工资牺牲福利的FBT豁免状态：

雇主和员工在制定工资牺牲安排时，应咨询税务专业人士，以确保符合澳大利亚税务法规，并最大化税务效益。