工资单
作为雇主，了解工资单
对于雇主来说，工资单不仅仅是一项例行任务；它是成功经营企业的关键方面。以下是工资单对
准确的工资计算
雇主必须确保员工获得正确的工资，包括基本工资、加班费、奖金和任何其他权益。这需要彻底了解雇佣合同和相关行业奖励。
税收预扣和报告
雇主有责任从员工工资中预扣适当的税款。这包括预扣预扣税，必须定期向澳大利亚税务局 (ATO) 报告和缴纳
养老金供款
雇主必须按照法律规定的最低比率为员工缴纳养老金。这些缴款必须存入员工的
提供工资单
雇主必须在发薪后一个工作日内向员工提供工资单。工资单应包括详细信息，例如总工资和净工资、税收减免、退休金供款和任何其他减免。
遵守就业法律
雇主需要随时了解影响薪资的就业法规和行业奖励的变化。这包括对最低工资率、休假权利和其他就业条件的调整。
记录保存
保留所有工资交易的准确和最新记录至关重要。雇主必须在指定期限内保留付款记录、税款预扣和退休金供款。
与基于云的解决方案集成
与现有的会计系统集成，简化财务管理和报告。
管理公司的工资单操作
工资计算
薪资服务可准确计算工资，考虑基本工资、加班费、奖金和津贴等因素。这包括遵守雇佣合同和相关行业奖励。
税务管理
一个关键部分是管理税款预扣，特别是现收现付 (PAYG) 预扣。我们确保从员工工资中扣除正确的税款金额并报告给澳大利亚税务局 (ATO)。
养老金管理
我们管理养老金缴款，确保雇主履行义务。缴款计算完毕，存入员工选择的养老金基金，并上报给澳大利亚税务局。
记录保存与合规
我们保留所有与工资相关的交易的详细记录，包括付款、减税和退休金供款。遵守法律要求是我们的首要任务，确保记录在规定期限内保留。
工资单生成
我们制作工资单，必须在付款后一个工作日内提供给员工。工资单包括总工资和净工资、扣除额和缴费的详细信息。
报告和分析
提供全面的工资支出报告，深入了解劳动力成本并帮助企业做出明智的财务决策。分析可以突出工资数据的趋势，协助战略规划。
我们的薪资服务优势
提高员工满意度
提高运营效率
避免处罚
成本效益
问答
需要考虑的关键功能包括工资和扣除额的自动计算、合规管理、退休金管理、员工自助服务门户、与会计系统的集成以及全面的报告和分析。
是的，许多薪资服务提供商提供与 Xero、MYOB 和 QuickBooks 等流行会计系统的集成。这种集成简化了财务管理，实现了薪资和会计功能之间的无缝数据流。
薪资服务的成本取决于员工人数、薪资需求的复杂性以及所需功能等因素。一些提供商提供分级定价模式，而其他提供商则可能按员工或交易收费。
副标题
02 9702 5212
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